Válassza ki, hogy a munkaszerződésben – a felek adatain túl – mit kell kötelezően meghatározni?
Döntse el, hogy igazak-e az alábbi állítások! Az Mt. alapvető szabályként kimondja, hogy rendelkezéseit magyarországi munkavégzés esetén kell alkalmazni, függetlenül attól, hogy a munkáltató székhelye hol van és milyen a munkavállaló állampolgársága.
Igaz
Hamis
Tizenhat éven aluli személy nem vállalhat munkát.
Igaz
Hamis
Az egyenlő bánásmód követelményének az álláshirdetések során is teljesülnie kell.
Igaz
Hamis
Próbaidő alatt a munkaviszony nem szüntethető meg.
Igaz
Hamis
A munkaszerződést minden esetben írásba kell foglalni.
Igaz
Hamis
Az írásba foglalás elmaradására 60 napon belül hivatkozhat a munkáltató.
Igaz
Hamis
Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke legfeljebb a munkavállaló egyhavi átlagkeresete lehet.
Igaz
Hamis
A munkavállaló a teljes kárt köteles megfizetni – tekintet nélkül vétkességére –, ha a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett dologban hiány keletkezett.
Igaz
Hamis
Szándékos károkozás esetén – függetlenül a kár nagyságától – a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni.
Igaz
Hamis
A munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért, vétkességére tekintet nélkül, teljes mértékben felel.
Igaz
Hamis
A munkáltató felelőssége alapján köteles megtéríteni a munkavállaló dologi kárát, indokolt költségeit, elmaradt jövedelmét, de nem vagyoni kárát nem köteles megtéríteni.