Az állásbörzén, interneten vagy a sajtóból megismert céget felkereső fiatal rövid idő alatt felméri, vajon egyezik-e a valóság az általa elképzelttel. Talán kisebb a különbség álmaink vállalata és a hétköznapok gyakorlata között, amennyiben már eleve személyes kapcsolatban voltunk a vállalattal. A felkeresendő cég tevékenysége, külsőségei, híre, pénzügyi mutatói, a fejlődés iránya és vezetőinek személyi tulajdonságai mind-mind hasznos tudnivalóként tornyosulnak előttünk. Ezeket is jó megismerni, ahogyan azt is, milyen a szervezeti felépítés, a létszám. A minőségbiztosítási ismérvek sem hanyagolhatók el. És mit kapsz te? A juttatásoknak nem mindig a fizetés a veleje. Hiszen a cég sok-sok szociális juttatással fűzheti szorosra kapcsolatát a dolgozókkal. Na, és persze a teljesítményed értékelése vajon igazságos lesz-e? Ez sem utolsó kérdés. A karrierlehetőség, vagy a légkör milyensége hamar kiderül, ha személyesen tudunk beszélni a már régebben ott dolgozókkal. Mikor elkezdünk dolgozni, hamar látnunk kell azt is, kik segítik és kik hátráltatják a munkahelyi beilleszkedést. Én magam, a vezető, a munkatárs, a humánpolitikai szakember és a mentor, nos bármelyik szereplő beleszólhat ebbe. A munkahelyi körülmények mellett fontos a légkör is. Ezt méri az előbbiekben tanult kérdőív. Gyakorlatként készítsük el mi is!