• Ez a megállapodás a munkaviszonyból származó jogokon túl a szerződő felek közötti kapcsolatrendszert is szabályozhatja.
• Egy munkáltatónál csak egy ilyen szerződés köthető.
• E szerződést - eltérő megállapodás hiányában - bármelyik fél három hónapos határidővel felmondhatja.
• A szerződő felek kötelesek e megállapodást a megkötést követő harminc napon belül a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumnak nyilvántartásba vételre bejelenteni.

JXUwMDEzJXUwMDI0JXUwMDAzJXUwMDAwJXUwMDA5JXUwMDBlJXUwMDFmJXUwMDk5JXUwMDli JXUwMDJiJXUwMDA5JXUwMDFmJXUwMDE3JXUwMDA4JXUwMTJiJXUwMTM1JXUwMDhkJXUwMDlh

A munkaviszony - eltérő rendelkezés hiányában - JXUwMDMwJXUwMDA5JXUwMDE1JXUwMDk1JXUwMDkzJXUwMDFkJXUwMDE1JXUwMDFiJXUwMDE1JXUw MDE4JXUwMDBkJXUwMDBm időtartamra jön létre. A JXUwMDMwJXUwMDA5JXUwMDE1JXUwMDk1JXUwMDkzJXUwMDFkJXUwMDE1JXUwMDE1JXUwMDFiJXUw MDAw időtartamú munkaviszony legfeljebb JXUwMGFlJXUwMDgy évre köthető.

A munkáltató illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

• a munkaviszonyból származó JXUwMDM0JXUwMDg1JXUwMDg3JXUwMDE3JXUwMDFjJXUwMDAyJXUwMDAyJXUwMDE2 kötelezettségét JXUwMDJiJXUwMDA5JXUwMDliJXUwMDhmJXUwMDBhJXUwMDhkJXUwMDgyJXUwMDA0JXUwMDFjJXUw MDEyJXUwMDBm vagy súlyos gondatlansággal JXUwMDMyJXUwMDBmJXUwMDA5JXUwMDA5JXUwMDBiJXUwMDFhJXUwMTI1JXUwMTIy mértékben megszegi, vagy
• egyébként olyan JXUwMDM1JXUwMDBjJXUwMDA2JXUwMDA2JXUwMDE1JXUwMDE1JXUwMDEzJXUwMDA2JXUwMDk1JXUw MDkyJXUwMDA3 tanúsít, mely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.