KÉRDÉSEK:

 

1. Mik tartoznak az emberi erőforrás gazdálkodási körébe?
2. Mi a munkavállaló meghatározása, és hány éves kortól létesíthet munkaviszonyt?
3. A munkaszerződés megkötésénél a munkáltatónak miről kell tájékoztatnia a munkavállalót?
4. Mit foglal magába a munkaidő?
5. Mi a kötelessége a munkavállalónak?
6. Hány nap az alapszabadság, kortól függően?
7. Milyen esetekben szűnhet meg a munkaviszony?
8. Milyen esetekben illeti meg a munkavállalót végkielégítés, és milyen mértékban?

 

 

MEGOLDÁS:

 

Mik tartoznak az emberi erőforrás gazdálkodási körébe?

• A munkaerő szükséglet és kereslet felmérése,
• A munka szervezése
• A munkakapcsolatok kezelése
• A bérezési- és érdekeltségi, ösztönzési rendszer kidolgozása

Mi a munkavállaló meghatározása, és hány éves kortól létesíthet munkaviszonyt?

Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte.

Munkaviszonyt létesíthet a tizenötödik életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tanuló az iskolai szünet alatt.

A tizenhat éven aluli fiatal munkavállaló munkaviszony létesítéséhez törvényes képviselőjének hozzájárulása is szükséges.

A munkaszerződés megkötésénél a munkáltatónak miről kell tájékoztatnia a munkavállalót?

a) az irányadó munkarendről,

b) a munkabér egyéb elemeiről,

c) a bérfizetés napjáról,

d) a munkába lépés napjáról,

e) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve

f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, valamint

g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.

Mit foglal magába a munkaidő?

A próbaidő alkalmazása lehetőséget ad mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak arra, hogy a munkavégzés során egymás elvárásait, képességeit, a munkavégzés körülményeit megismerjék. A próbaidőre vonatkozó kikötést a munkaszerződésben, írásban rögzíteni kell.

A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti.

Mi a kötelessége a munkavállalónak?

a) az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni;

b) munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni;

c) munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását vagy helytelen megítélését ne idézze elő;

d) munkáját személyesen ellátni.

Hány nap az alapszabadság, kortól függően?

Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.

Az alapszabadság a munkavállaló

a) huszonötödik életévétől huszonegy;

b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;

c) harmincegyedik életévétől huszonhárom;

d) harmincharmadik életévétől huszonnégy;

e) harmincötödik életévétől huszonöt;

f) harminchetedik életévétől huszonhat;

g) harminckilencedik életévétől huszonhét;

h) negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;

i) negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;

j) negyvenötödik életévétől harminc munkanapra emelkedik.

Milyen esetekben szűnhet meg a munkaviszony?

A munkaviszony megszűnik:

a.) a munkavállaló halálával;

b.) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével;

c.) a határozott idő lejártával.

A fentieken túl a munkaviszony megszüntethető:

a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;

b) rendes felmondással;

c) rendkívüli felmondással;

d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt.

A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni. A határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg.

Milyen esetekben illeti meg a munkavállalót végkielégítés, és milyen mértékban?

A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a meghatározott időtartamban fennálljon.

A végkielégítés mértéke

a) legalább három év esetén: egyhavi;

b) legalább öt év esetén: kéthavi;

c) legalább tíz év esetén: háromhavi;

d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi;

e) legalább húsz év esetén: öthavi;

f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege.