5.8 Teszt
Munkaerő
Milyen speciális jellemzői vannak a munkavállalónak, amelyek megkülönböztetik a többi erőforrástól?
Önálló, szabad akarata van, amellyel teljesítményét szabályozni képes.
| |
Értéke a használat során nő.
| |
Értéke a használat során állandó.
| |
Nem helyhez kötött, tevékenységéért ellentételezést kíván.
| |
Helyhez kötött.
| |
Munkaviszony
Töltse ki a hiányzó mezőket!
A munkaerő foglalkoztatása jogszerűen munkaviszony keretében történik. A munkaviszony olyan
, amely
re irányul, alanyai a munkáltató és a
.
ÉletkorHány éves kortól létesíthető munkaviszony munkavállalóként?
|
16. életév betöltése után
| |
|
18. életév betöltése után
| |
|
14. életév betöltése után
| |
|
Bármilyen kortól
|
Munkaviszony 15 éves kortólMilyen feltételekkel létesíthet munkaviszonyt egy középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tanuló?
|
Minden megkötés nélkül.
| |
|
Külön engedéllyel, ha tanulmányaiban ez nem akadályozza.
| |
|
Az iskolai szünetek idejére , ha 15. életévét betöltötte. A tizenhat éven aluli fiatal munkavállaló munkaviszony létesítéséhez törvényes képviselőjének hozzájárulása is szükséges.
|
Határozott idejű munkaviszony
Mely állítások igazak a határozott idejű munkaviszonyra?
Időtartama az 5 évet nem haladhatja meg.
| |
Időtartama az 1 évet nem haladhatja meg.
| |
Határozott idejű munkaviszony lejárta után ugyanaz a munkáltató és munkavállaló újabb határozott idejű munkaviszonyt 30 napig nem köthet.
| |
Határozott idejű munkaviszony lejárta után ugyanaz a munkáltató és
munkavállaló határozattlan idejű munkaviszonyt 30 napig nem köthet.
| |
A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik.
| |
Munkaszerződés tartalma
Jelölje azokat az állításokat, amelyeket egy munkaszerződésnek mindenképpen tartalmaznia kell.
A felek nevét, illetve megnevezését és a munkaviszony szempontjából lényeges adatait.
| |
A személyi alapbért.
| |
A végkielégítés nagyságát.
| |
Bérpótlékokra vonatkozó információkat.
| |
A munkakört.
| |
A munkavégzés helyét.
| |
Munkaszerződés módosításaHogyan modosítható a munkaszerződés?
|
Munkavállaló különösen indokolt esetben módosíthatja.
| |
|
Munkaadó különösen indokolt esetben módosíthatja.
| |
|
Csak a munkaadó és a munkavállaló közös megegyezésével módosítható.
| |
|
Munkaadó indoklás nélkül módosíthatja.
|
Próbaidő
Mely megállapítások igazak a próbaidőre?
A próbaidőre vonatkozó kikötést a munkaszerződésben, írásban rögzíteni kell.
| |
A próbaidőre vonatkozó kikötést a munkaszerződésben rögzíteni nem kell, annak időtartama egységesen 30 nap.
| |
A próbaidő tartama általában harminc nap.
| |
A felek 30 napnál rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb öt hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak.
| |
A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet.
| |
Munkaviszony megszüntetése próbaidő alattMelyik állítás igaz a munkaviszony próbaidő alatt történő megszüntetése esetén?
|
A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti.
| |
|
A próbaidő alatt a munkaviszonyt csak a munkáltató szüntetheti meg azonnali hatállyal.
| |
|
A próbaidő alatt a munkaviszonyt csak a munkavállaló szüntetheti meg azonnali hatállyal.
|
Munkaidő mértékeMennyi a teljes munkaidő mértéke?
|
Általában napi 6 óra
| |
|
Általában napi 8 óra
| |
|
Általában napi 9 óra
|
12 órás munkaidőEmelhető-e a teljes munkaidő mértéke - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét órára?
|
Igen, minden megkötés nélkül.
| |
|
Nem, semmilyen esetben.
| |
|
Igen, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, vagy ha a munkáltató, illetve a tulajdonos közeli hozzátartozója.
|
A munkaidő beosztásaKinek a feladata a munkaidő beosztása?
|
A munkaidőt a munkaválalló saját belátása szerint, a legjobb teljesítmény elérésének céljával összhangban, önállóan oszthatja be.
| |
|
A munkaidőt a munkaadó és a munkavállaló közös megegyezéssel osztják be.
| |
|
A munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be.
|
PihenőidőA munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között mennyi pihenőidőt kell biztosítani?
|
Legalább tizenegy órát.
| |
|
Legalább huszonnégy órát. | |
|
Legfeljebb nyolc órát.
|
PihenőnapokHány pihenőnap illeti meg a munkavállalót hetente?
|
Hetenként egy.
| |
|
Hetenként legfeljebb kettő.
| |
|
Hetenként kettő.
|
A munkavégzés szabályai Kinek a kötelességeiről rendelkezik a Munka Törvénykönyve a munkavégzés szabályainak témakörében?
|
A munkavállaló kötelességeiről.
| |
|
A munkáltató kötelességeiről.
| |
|
A munkaadó és a munkavállaló kötelességeiről is.
|
Biztonságos munkavégzésKinek a kötelessége az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása?
|
A munkáltatóé.
| |
|
A munkavállalóé.
|
Munkáltató kötelességei
Egészítse ki a munkáltató kötelességeiről szóló szöveget a megfelelő helyeken!
- a munkát úgy megszervezni, hogy a munkavállaló a ból eredő jogait gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja;
- a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges tájékoztatást és irányítást megadni;
- a munkavégzéshez szükséges ek megszerzését biztosítani.
Munkavállaló kötelességei
Egészítse ki a munkavállaló kötelességeiről szóló szöveget a megfelelő helyeken!
- az előírt helyen és ben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a rendelkezésére állni;
- munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó , előírások és utasítások szerint végezni;
- munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását vagy helytelen megítélését ne idézze elő;
- munkáját ellátni
AlapszabadságMennyi az alapszabadság mértéke?
|
15 nap
| |
|
20 nap
| |
|
40 nap
|
Az alapszabadság változásaVáltozikhat-e az alapszabadság mértéke?
|
Nem, ez minden munkavállaló esetében egységes.
| |
|
Igen, a munkavállaló munkában töltött évei alapján.
| |
|
Igen a munkavállaló életkora alapján.
|
PótszabadságHány nap pótszabadság illeti meg a 16. életévét be nem töltött gyermekét egyedül nevelő édesanyát?
|
Négy
| |
|
Kettő
| |
|
Nem illeti meg pótszabadság
|
Pótszabadság 2Hány nap illeti meg a két 16 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő szülőket?
|
Mindkét szülőt négy.
| |
|
Mindkét szülőt kettő.
| |
|
Az egyik szülőt négy.
|
Szabadság kiadása
Egészítse ki a szabadság kiadásáról szóló szövegrészt a megfelelő helyeken a munkáltató/munkavállaló szavakkal.
A szabadság kiadásának időpontját - a
előzetes meghallgatása után - a
ó határozza meg.
Az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony első három hónapját kivéve - a a ó kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
Az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony első három hónapját kivéve - a a ó kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
Szabadság kiadása részletekbenKiadható-e a szabadság kettőnél több részletben.
|
Igen a munkaadó döntése alapján.
| |
|
Csak a munkavállaló kérésére.
| |
|
A munkáltató csak különösen indokolt esetben dönthet így.
|
Szabadság megváltásaMegváltható-e a munkavállaló szabadsága pénzben?
|
Különösen indokolt esetben a munkáltató egyoldalúan dönthet így.
| |
|
Igen, a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése alapján.
| |
|
Nem, kivéve a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor.
|
BetegszabadságHány nap betegszabadság illeti meg a munkavállalót?
|
Évenkénti 15 nap.
| |
|
Évenkénti 30 nap.
| |
|
Életkorától függően évi 15 és 30 nap között.
|
A munkabér védelme
Jelölje a munkabérre vonatkozó állítások közül az igazakat!
A munkabért - jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni.
| |
A munkabér utalványban, vagy más választott formában is fizethető.
| |
A munkavállaló részére járó munkabért, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik, havonta utólag egy ízben kell elszámolni és kifizetni.
| |
A munkavállaló részére járó munkabért, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik, havonta előre egy ízben kell elszámolni és kifizetni.
| |
Személyi alapbérként a törvény szerint legalább a minimál bér jár a munkavállalónak.
| |
MunkaruhaJelölje a munkaruhára vonatkozó megállapítások közül a helyeset!
|
A munkaruha költsége minden esetben a munkáltatót terheli.
| |
|
A munkaruha költsége minden esetben a munkavállalótterheli.
| |
|
A munkaruha költsége csak akkor terheli a munkáltatót,ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár.
|
Munkaviszony megszűntetése
Jelölje a munkaviszony megszűntetésével kapcsolatban az igaz állításokat!
A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével bármikor megszűntethető.
| |
A munkavállaló munkaviszonyát csak rendes felmondással szűntetheti meg.
| |
A munkáltató a munkaviszonyt rendes-, és rendkívüli felmondással is megszűntetheti.
| |
Próbaidő alatt a munkáltató rendes felmondással, a munkavállaló azonnal hatállyal megszűntetheti a munkaviszonyt.
| |
Próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló azonnal hatállyal megszűntetheti a munkaviszonyt.
| |
Határozott idejű munkaszerződés
Jelölje az igaz állításokat munkaviszony megszűntetésére vonatkozóan, határozott idejű munkaszerződés esetén!
A határozott idő lejártával, a munkaviszony automatikusan megszűnik.
| |
A határozott idejű munkaviszonyt rendes felmondással csak a munkavállaló mondhatja fel.
| |
A határozott idejű munkaviszonyt rendes felmondással a munkavállaló és a munkáltató is felmondhatja.
| |
A határozott idejű munkaviszony csak közös megegyezéssel és rendkívüli felmondással szűntethető meg.
| |
A rendes felmondás
Jelölje a rendes felmondásra vonatkozó állítások közül a helyeseket!
Határozattlan idejű munakszerződés esetén rendes felmondással a munkáltató és a munkavállaló is élhet.
| |
A munkáltató köteles felmondását indokolni.
| |
A munkavállaló köteles felmondását indokolni.
| |
A munkáltató a munkaviszonyt rendes felmondással bármikor megszűntetheti
| |