A stratégia egy hosszabb időtartamra érvényes konfliktuskezelési szemléletet, módot jelent. A módszerek beépülnek a stratégiákba, a stratégiák kisebb összetevői. A konfliktusok megoldásának eredményessége szerint a következő konfliktuskezelési módszereket különböztetjük meg:

Minimális hatékonyságú módszerek

• távolról szemlélés („nem lehet beleszólni");
• beletörődés;
• ráhagyás a másik félre;
• kényszerítés;
• halogatás;
• meggyőzés;
• megvásárlás;
• koalíciók alkotása.

Közepes hatékonyságú módszerek

• szétválasztás;
• redukció;
• átadás a felettesnek vagy más részben érintettnek;
• elképzelés másokkal való megvalósíttatása;
• nyílt verseny alkalmazása;
• segítségkérés.

Leghatékonyabb módszerek

• a konfliktushelyzet tisztázása;
• önelemzés;
• a munkacsoport átszervezése;
• a közös cél megtalálása.