A tenzorszervezetek a mátrixstruktúrákkal rokon képződmények, a különbség az, hogy ezek legalább háromdimenziós struktúrát alkotnak. 

A tenzorszervezeteknél együtt alkalmazzák a munkamegosztás kialakításánál, a tárgyi és a regionális elveket. 

A tenzorszervezet legfontosabb strukturális jellemzői:

• a különböző elvű munkamegosztás egyszerre van jelen;
• hármas vagy többes kompetencia figyelhető meg a szervezet hatásköri rendszerében;
• felerősödnek a kooperációval kapcsolatos problémák;
• erős koordinációs készség szükséges a szervezet egységei között.

10. ábra  

A mai gyakorlatban azért alkalmazzák a tenzor szervezeti struktúrát, hogy a multinacionális nagyvállalatok is kellő rugalmassággal követhessék a piaci szegmensek változásait.