Erőforrás-szétosztó szerep; folyamatosan gazdálkodnia kell a rendelkezésre álló erőforrásokkal. Itt kell megemlítenünk, hogy milyen erőforrásokkal kell gazdálkodniuk a vezetőknek. Megkülönböztethetünk:

• anyagi erőforrást (nyersanyagok, segédanyagok stb.)
• pénzügyi erőforrást
• humán erőforrást
• információt

A vezetőket attól függően, hogy a vállalat hierarchiájában milyen szinten állnak, különböző vezetési szintekre tagoljuk.

• A vállalat vezetése az ún. felső vezetés. Az ehhez a szinthez tartozó vezetők a vállalati hierarchia csúcsán helyezkednek el. Ezen a szinten döntenek a vállalat céljairól, itt határozzák meg a vállalati politikát és a célok elérését szolgáló stratégiákat. Ezeknek a vezetőknek a feladatai közé tartozik a vállalat külvilág felé mutatott arculatának meghatározása is.
• A vállalat legtöbb vezetője a középvezetői szinthez tartozik. Ide tartoznak mindazok a vezetők, akik a felső szintű vezetés és az operatív vezetés között helyezkednek el. Az ő feladataik közé elsősorban a felső szintű vezetők által kidolgozott politika megvalósítási stratégiájának kérdései tartoznak, illetve az operatív vezetés munkájának koordinálása.
• A munka végrehajtásáért felelős vezetők az alsó, vagy operatív vezetők.

A vállalat nagyságától függ a különböző szintű vezetők száma, és az, hogy az adott vállalaton belül melyik vezetőt hová soroljuk.

• Rendszeralkotó tevékenységet
• Rendszerműködtető tevékenységet
• Rendszerkarbantartó tevékenységet

1. Áldozat típusú vezető: az olyan vezető, akinek nincsenek elképzelései, hogy mit kellene csinálnia a vállalatnak, vagy a problémákat hogyan kellene megoldani. Ha mégis támad valami elképzelése, azt sem tudja megvalósítani, nem képes maga mellé állítani a beosztottjait.
2. Az álmodozó típusú vezetőnek rendkívül jó ötletei vannak, kreatív, de ő sem képes ezeket az ötleteket megvalósítani.
3. Végrehajtó típusú vezető: aki nem túl kreatív, de képes elfogadtatni az ötleteit  abeosztottjaival, és irányítani a kivitelezést.
4. Menedzser típusú vezető szeretne lenni minden vezető. Az ilyen főnök a beosztottak példaképe. Rengeteg jó ötlete van, és ezeket elő is tudja adni úgy, hogy más is elfogadja.