A munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen. 

A munkavállalót megillető munkabér mértéke - eltérő megállapodás hiányában - a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérrel azonos. 

A munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg, azonban a munkaszerződésben meghatározott személyi alapbért minden esetben időbérben kell meghatározni. A teljesítménybérhez teljesítendő követelményeket a munkáltató előzetes eljárás alapján köteles meghatározni, objektív méréseket és számításokat figyelembe véve, úgy, hogy a meghatározott követelmény rendes munkaidőben százszázalékosan teljesíthető legyen. 

Mind személyi alapbérként, mind teljesítménybérként legalább a kötelező legkisebb munkabért, azaz a minimálbért meg kell fizetni. Ettől a kötelező szabálytól a nem lehet eltérni. 

A munkavállalót meghatározott esetekben alapbérén felül bérpótlék illeti meg (pl. éjszakai, délutáni munkavégzés, pihenőnapon végzett munka, készenlét, ügyelet esetén). 

A munkabért a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni.

Azt utalvány vagy más formában fizetni tilos. 

A munkavállaló részére munkabéréről részletes írásbeli elszámolást kell adni. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérből való levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.