A munkáltató és a munkavállaló a szerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja, itt a szerződés megkötésére vonatkozó szabályok az irányadók, próbaidő kikötésére azonban nem kerülhet sor. Nem minősül a munkaszerződés módosításának a munkavállaló átirányítása, azaz ha a munkavállaló a munkáltató egyoldalú utasítása alapján az eredeti munkaköre mellett vagy helyett ideiglenesen más munkakörbe tartozó feladatot lát el.