A munkaviszonnyal kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét biztosítani kell, azaz tilos a közvetett, valamint közvetlen hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a megtorlás és a jogellenes elkülönítés. A munkaviszonnyal kapcsolatban, különösen a munkához való hozzájutás, a nyilvános álláshirdetések, a munkára való felvétel, az alkalmazási feltételek, a munkabér megállapítása, a munkaviszony létesítése, megszűnése kapcsán kell érvényesülnie az egyenlő bánásmód követelményének. Az elv megsértését megfelelően orvosolni kell.